働く意識とワンピース
〇社会主義の旧ソビエト連邦での「働かざる者食うべからず」とは、資本家自身が実際に働かず投資で食べていることを戒めるものであった（資本家は搾取するのではなく、しっかり働けということ）。
〇日本では、「働かざる者食うべからず」は、「働ける者は食べていくために働け」という労働者に対するものだ。第二次世界大戦における敗戦後、日本に資源がないことから、日本国民は、他の国よりももっと働かないといけない意識があった。そして働くことが尊いとされていた。
〇戦後の経済成長は大きく３つ（高度成長期（１９５４～１９７３年）、中（安定）成長期（１９７３～１９９１年）、低成長期（１９９１年～））に区分できる。それぞれの働く意識を見てみる。
〇 平均年収で見てみると、中成長期も着実に賃金は上昇しているので、働きがいはあったと見れる。低成長期に賃金上昇が止まっている。
〇生活の質（耐久消費財の普及）で見てみる。低成長時代の２０００年頃には、車・エアコンもほぼ普及し生活の質はある程度満たされたと言える。そのため、がむしゃらに働くという意識はなくなったのでないか。この２０００年は、パソコンやインターネットが広く利用されるようになってきた時だ。
〇生活向上で見ると、オイルショックにより、中成長期に入って急激に「生活が低下している」と感じている人が増えたが、低成長期で更に悪化した。
〇新入社員の働く目的は、２０００年以降、経済的豊かさ（仕事重視）よりも、楽しい生活（仕事以外を重視）に比重が変わってきた。２０００年はインターネットが普及・ゆとり教育実施の時期だ。情報量が飛躍的に増加したことによる楽しみ方の多様性増加や、頑張らなくてよいという意識の変化意識が起こった可能性がある。この背景には、上のとおり賃金上昇が見込めなくなったことや生活の質が十分に満たされていることも要因だろう。
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/13/dl/1-02-4.pdf
〇政府もワークライフバランス（仕事以外も重視）を推奨している。
〇ただし、一生懸命に働くということがネガティブになってはいけない。過去の日本の経済成長は夜も寝ずに働いた先人のおかげでもある。日本の良質なモノづくり・おもてなしはこの働きによって成り立っている部分もある。当然ながらブラックな労働は排除されるべきである（形式だけの無駄な業務は排除されるべき）が、勤労そのものは尊重されるべきだ。
〇ワンピース作者 尾田氏の過度な働きぶりが批判されている記事があった。
ワンピース・尾田栄一郎先生のブラックな仕事ぶりが話題に！一方、冨樫先生は？ | やらおん！
ワンピースの（質・量とも十分な）面白さは、この尾田氏の働きによって読者に提供されているのだ。政府のワークライフバランスの推進も、（（判断は難しいかもしれないが）個人意志での）過度な働きぶりを批判することの無いように十分に注意してほしい。
Ｐ．Ｓ．尾田さん、ありがとうございます。無理はなさらないように。一（いち）ファンとして応援しています。
ＮＡＳＡの憂鬱
ＮＡＳＡとは関係ないが、例えば、火星に関しては蛇らしき生物が発見されたと話題になった。（うーん、ひび割れに見えますね。）
例えば、火星に「前方後円墳」らしきものが発見されたことも話題になった。（丘ですかね。）
【朗報】火星に「前方後円墳」が発見される！日本に文明を伝えたと主張！｜面白ニュース 秒刊SUNDAY
期待が高まるが、実はＮＡＳＡは２０１０年にも予告の経験がある。ＮＡＳＡが「宇宙生物学上の発見について」と題した会見予告を公表。米ＣＢＳや、ＣＮＮのニュースブログは「地球外生命体発見か」と報じ、国内の一部新聞社やテレビ のワイドショーも取り上げた。インターネットなどを通じて全世界で計数万人が視聴したが、「ヒ素を食べる細菌の新発見」「 DNA ベースではない生命形態」との会見内容に 肩すかしを食らった。（煽られてなのかは分からないが、）この内容は、日本経済新聞の１面を飾った。
（「ＮＡＳＡけない」、「いい加減にしＮＡＳＡい」、「世間を知らＮＡＳＡすぎる」、などのネット意見あり。）
〇 今回の件、次のＨＰに詳しく載っています。
このブログでは２０１０年のＮＡＳＡの発表内容は実は誤りであったこと、今回の発表は、「火星に流れる水が存在する可能性がある」という内容であることが書かれている。今回の件もすごいことかも知れませんが、一般的なインパクトは小さいですね。
〇やはりここで問題になるのは「なぜＮＡＳＡは予告するのか？」という点です。２０１０年の際にも今回も、縮小される予算の問題ではないか、と言われています。ＮＡＳＡの予算はアポロ計画時（ソ連と競い合った宇宙競争時代）からは大幅に縮小しています。
〇ただ、最近は予算の縮小傾向は見られません（２０１４年は１７６億ドル）。日本の方がハッキリとした縮小傾向です。
http://www8.cao.go.jp/hyouka/dokuritsu/bunkakai/utyu1th/shiryou5-12.pdf
〇以上を踏まえて、なぜＮＡＳＡが話題作りをするのか理由を３点考えてみました。
（２）（ネットで言うとおり）予算確保のため
オバマ大統領は過去にＮＡＳＡの計画を中止に追い込んだ経験があります（有人月面探査を目指す計画について、多大なコスト超過等から２００４年に中止しました。その後、ＮＡＳＡと科学界が強く反発したため、オバマ大統領は月から有人火星探査計画に変えました）。その経験からＮＡＳＡは実績作りを焦っているのでは、とも考えられます。
また、スペースＸなどの安くすむ宇宙開発の可能性も高まっています。ＮＡＳＡの存在意義を示す必要があります。
（２）「驚くべきことである」という純粋な科学者の社会的使命感のため
NASAのモットーは、「すべての者のための利益」です。
なお、今年は気象予報も行いました。（日本ではその予報は当たらなかったと思います（台風は多かったですが）。）
（３）（インパクトがあまりないと分かっていた上で）話題作りを先行するため
ある教授は２０１０年に「科学的には面白い話だけど、成果を大きく周知したいＮＡＳＡの 思わせぶりな作戦にメディアもみんなもうまいことやられたね」と話している。
〇以上、いろいろと考察したが、「予算確保のため」が目的なのであれば、ＪＡＸＡは「煽るようなまね」をしないでほしい。探査機「はやぶさ」の例もありＪＡＸＡの素晴しさは認識しています。また、ＮＡＳＡは軍事に走らないようにくれぐれもお願いしたい。米国だけでなく「すべての者のための利益」に。
劇訳表示。 : 北朝鮮「米まで届くミサイル用エンジンの実験に成功！」【海外反応】
（参考）
人口減少ボーナス2
日本の人口減少によるボーナスについては、過去にブログに書いた。
安倍首相も同様のことを言った。人口減少を課題視する風潮を変えたいのだろう。
「日本は高齢化しているかもしれません。人口が減少しているかもしれません。しかし、この現状が我々に改革のインセンティブを与えます。日本の人口動態は、逆説的ですが、重荷ではなくボーナスなのです」
改めて確認すると、確かに人口は減少する見通しだ。２０３０年では、２０１３年から８％減少する。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/hokabunya/shakaihoshou/dl/07.pdf
生産年齢人口の減少は、単純平均で毎年０．８％だ。
一方で仕事の減少を見てみる。どれだけ生産性が向上したのか見れば、（需要が増えていない状況では、）仕事の減少につながる。
（１）経済学者の飯田泰之は「放っておいても人間は毎年平均2%ずつくらい効率が上がる。効率化の原因は機械だけでなく、知識・思考法も生産性を向上させる。経済成長が0%だと、必然的に要らない人がでてきてしまう」と言っている。（飯田泰之・雨宮処凛 『脱貧困の経済学』 筑摩書房〈ちくま文庫〉、2012年、170-171頁。）
毎年２％効率が上がるというのは、毎年２％仕事が減るということだ。
（２）オックスフォード大学のオズボーン准教授は、今後10~20年程度で、約半分の仕事がなくなると予測している。２０年後とすれば仕事の減少は平均的に毎年２．５％（＝５０÷２０）だ。
（３）OECDデータでは、日本の一人当たりの労働生産性は毎年１．２％改善してきた。 
出典：OECD
資料：GLOBAL NOTE（http://www.globalnote.jp/post-10473.html）
以上、例えば（２）なら仕事の減少が毎年ー２．５％の一方で、人口の減少は毎年ー０．８％にとどまる。人口減少を上回って、仕事は減っていくため、単純に言えば、その差の１．７％は失業ということになる。すなわち、人口減少はより失業を減らせるという点で、ボーナスなのだ。
（当然ながら、新たな業務に取り組むことや、一人当たりの業務を減らすことなどがあるので、その分すべてが失業率に結びつく訳ではないが。）
安倍首相は「人口減少はボーナス」と説明した同じ講演で、「世界最速級のスピードで永住権を獲得できる国になる」とも言っている。また、１億総活躍社会を目指し、働く人を増やそうとしている。これらの「働く人を増やすこと」（労働供給）は、人口減少ボーナスにはつながらず、失業者が増えることにつながる。政府主導で弁護士資格を増やして辯護士の失業者が増えたような過去の失敗は繰り返さないように、まずは１億総活躍社会などの「労働の供給」を増やすのではなく、仕事そのもの（GDPを６００兆円に増やすためにも公共事業などの「労働の需要」）を増やすことに取り組んでほしい。
（参考）
生産性向上と消費者の収入（給与）
日本は国際的に見て労働生産性が低い。その要因は、
・生産者サイドの要因（フレックスが発達していないなどの労働時間の硬直性や
経営判断が遅い等）
・消費者サイドの要因（より品質の高いものを要求する等）
・社会環境変化による要因（個人情報保護、インターネットなどの風説流布等）
が挙げられる。
比較として挙げられる国は、例えばノルウェーとギリシャがあり、これらの国よりも日本は労働生産性は低い。
なお、 ノルウェーはフレックスなどの働き方が発達しているなどの違いがあるが、人口が５００万人であり、人口１億２千万人の日本と単純な比較は難しいと考えている。また、ギリシャの人口は１千万人で日本よりも同様に少ないという要因もあるがそれよりも、ギリシャは非常に高い失業率が影響していると考えている。すなわち、景気悪化で、賃金の引き下げにつながっていること（生産性は向上）や生産性の高い企業しか残っていないということだ。
会社経営者は「無駄」を省いて生産性の向上を高めてきた。この生産性の向上は基本的に（生産量が変わらなければ）業務が減るため、給与のカットにつながってしまう（収入の減少）。（極端な話、賃金カットすれば生産性向上につながることになり、ギリシャと同じになってしまう。）これは、結果として消費（支出）の減少につながり景気を悪化させる可能性がある（いわゆる合成の誤謬）。
非効率な業務や賃金は生産性を低くさせる。これらは、生産性向上の観点から「コスト」であり「無駄」なものであり、削減していくのは望ましい。また、生産性向上により、価格が安くなれば消費者にとっても望ましいものだ（消費者の支出の改善）。しかし、日本では「無駄」（非効率な部分、消費者価格高い）が残っているから、失業率を低く保つことができた可能性があり、これにより、所得格差が他の国よりも低くなっている可能性もある。
スマホなどの技術革新で消費者の支出は恩恵を受けた（便利になり支出が減った）一方、業種別にみれば、出版業界、音楽業界、カメラメーカーなど多くが打撃を受けた（これらの業種の給与（一部消費者の収入）の減少）。
今後さらに人工知能などの技術革新による業務効率化・生産性の向上が進むことになる。経済を良くするには、消費者の支出だけでなく、消費者の収入もバランスよく改善していく必要があるのだ。
（参考）
金融政策の限界
（久々のアップです）
基本的に、個人がお金を使ってモノやサービスを買うことで景気は良くなっていく。
財政政策と金融政策の違いは下のとおり。個人や企業に直接的に働きかける財政政策の効果は大きい。
金融緩和では、銀行に現金が積み上がるが、企業・個人までは回らない。
アベノミクスで実施した政策は次のとおり。
金利が下がったからといって、個人が住宅ローンを増やしたり、企業が投資の借り入れを増やす明確な傾向は見られない。逆に今の借り入れの借り替えが起こり、銀行の収益を圧迫した。（銀行にお金がたまっている状態だ。）
なお、マネタリーベースが増えたのにマネーストックが増えていないのは、次の図を見れば分かると思います（個人・企業に行きわたっていない）。
しかし、日銀の金融緩和の総括はどういう結果になるのでしょうね。
（参考）
固有ベクトルの意味（数学メモ）
平面（２次元）では、一次独立な２本のベクトルで、（ベクトルの加法とスカラー乗法で）全平面を表せる。（ｘ，ｙ）＝ｘ・（１，０）＋ｙ・（０，１）であり、（１，０）と（０，１）が一次独立な２本のベクトル（基底ベクトル）ということである。ここで、基底を変えてみる。例えば、（１，１）と（－１，１）を基底ベクトルとすれば、次のとおり新しい座標系ができる。（座標変換後の座標はＰの逆行列を左からかければ求まる。ここで、Ｐは新しい基底ベクトルを並べた行列。）
http://www.math.ryukoku.ac.jp/~tsutomu/LA1/11/lecture1103.pdf
この新しい基底ベクトルの取り方は無数にあるが、ある一次変換に対し、新しい基底ベクトルを固有ベクトルとすれば、簡単に一次変換を表すことができる。
算式で表せば次のとおり。
役員報酬と利益偏重
〇日本の役員報酬が高額化している。
〇欧米と日本の働き方等の違いは次のとおり。
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欧米タイプ |
日本タイプ |
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個人主義・利己主義 （他人をけり落とす） |
（出る杭は打たれる） |
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仕事とプライベートを明確に分ける |
仕事とプライベートを混同（飲み会でも仕事の話） |
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トップダウン（経営陣主導） |
ボトムアップ（現場主導） |
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上司が即時決定 |
上司で話が決められないので決定に時間がかかる |
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上司は部下の業務内容を熟知 |
上司は部下の業務内容の詳細は知らない |
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経営陣の独創主導 |
従業員の改善主導 |
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経営陣が遅くまで働く |
従業員が遅くまで働く |
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２層化（エリート（経営者）とノンエリート（労働者）） |
２層化しているが一体的 |
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能力主義（仕事ができれば年齢に関係なく昇進） |
年功序列（仕事ができなくても昇進） |
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経営陣の報酬高額 |
経営陣の報酬は欧米ほど高くない |
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上司優秀 |
部下優秀 |
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効率的 |
非効率 |
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即戦力重視（エリート学生は大学で猛勉強、ノンエリート業務はマニュアル化） |
育成重視（学生は大学で遊ぶ） |
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転職前提 |
終身雇用 |
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利益至上主義 |
社会貢献主義 |
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株主重視（従業員給与は減らす方向） |
従業員重視（従業員給与は増やす方向） |
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貧富の差が生じる方向 |
貧富の差はあまり生じない |
〇アベノミクスの推奨する利益重視・株主重視になるほど、日本の会社は、これまでの日本的な社会貢献主義・従業員重視から欧米的な会社に変わっていく。非正規が多くなり貧富の差が進むという望ましくない方向に変わっていくのだ。
「アベノミクス 第三の矢」としてのコーポレートガバナンス改革｜EY総研インサイト Vol.2 Autumn 2014 「レポート」｜EY総合研究所
